求职中问题与应对

今年就业形势与往年比有2个明显的变化。首先，今年全国普通高校毕业生数量达到874万，比2019年增加了40万。国内发展前景对海外归国留学人员的吸引力持续提升，海归留学人员逐年增加，加大国内院校毕业生求职竞争压力。其次是经济增速放缓，下行压力增大，同时受疫情影响部分中小型企业倒闭，特别是旅游服务、餐饮娱乐、销售外贸等行业影响巨大，短期内劳动力市场需求减少。供需对接难度明显增加，今年毕业生就业形势严峻复杂。应对措施如下。

1.调整心态，做好预期心理准备，减轻紧张焦虑　受疫情影响，企业单位复工延期，相应的招聘时间也会延期，求职周期拉长；部分行业受疫情影响大，对应专业的毕业生可能会遇到求职过程不顺利或求职不符合预期的情况，毕业生应调整心态，做好心理准备，良好的心态不仅能帮助毕业生克服求职过程中遇到的困难，同时也能帮助毕业生冷静思考，抓住好的求职机会。可以积极主动与师长、同学交流，同学间相互鼓励帮助，分享求职信息，获取更多的目标企业单位情况，减少信息不对称所带来的不确定感，缓解求职过程中的紧张焦虑。

2.准确分析产业发展前景，顺势择业　制造建筑、旅游服务、餐饮娱乐、销售贸易、交通运输、证券保险等行业受疫情影响较大，短期内市场需求减少，求职竞争压力大；但受疫情影响较小的医药卫生、生物科技、疫苗研发、卫生材料等行业市场需求旺盛。此外为了能够更好推动经济转型升级，增强我国国际竞争力，我国政府目前正加紧实施承担着拉动经济增长，释放经济潜力的双重作用的“新基建”战略，主要涉及5G基础设施、大数据中心、人工智能和工业互联网等七个领域。疫情期间线上需求呈现爆发式增长，非接触式交易和服务行业顺势突起，物联网技术支撑着智慧医疗健康、远程电子物流配送、智能制造、便民服务等领域更快更大地发展，这些国家战略都是关乎未来国计民生的新型行业，有良好的发展前景，毕业生可根据自己的专业、兴趣爱好顺势择业。

3.做好充足的准备工作，积极争取　求职能否成功，除了所学专业和求职方法，更核心的是自己的综合能力。毕业生可以根据自己的专业和兴趣爱好，提前谋划好自己想从事的职业，在求职前梳理自己优势和短板，坚持学习，做好知识储备补齐短板，提升综合能力；同时重视实习和面试，在面试前可以进行模拟应答练习，组织好语言表达等求职技巧，以便在正式面试时展现自己良好的素养顺利找到心仪的工作。

4.做好线上线下招聘衔接，保护自身合法权益　疫情当下，线上招聘成为毕生生择业的重要渠道，它不仅突破空间限制，避免了人群聚集，也能够快速将招聘双方的需求进行匹配对接，给毕业生更多的选择，同时也降低了招聘的整体成本。但线上招聘也存在精准性差、招聘双方难以全面了解、虚假招聘信息泛滥等不足之处。毕业生需统筹做好线上线下衔接，做好信息甄别保证自己合法权益，顺利就业。

5.发挥好学校在学生就业中的作用

（1）充分发挥高校在毕业生离校前就业工作中的主体作用：教育部明确表示将联合省部级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务；同时组织实施好特岗教师计划、大学生村官等基层项目；鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生到基层就业、创业；建立校企合作的对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需的对接等。学校应创新就业服务方式，及时发布就业信息，增加招聘信息数量，指导毕业生积极参加网上招聘活动，拓展就业渠道，提供更多就业机会。

（2）加强学生就业服务保障：对于毕业考试、答辩、手续办理、离校等重点工作，通过多种渠道及时准确地通知到每一位毕业生；开通毕业生就业手续办理绿色通道，允许学生采取网络提交、在线审核和邮寄等方式办理就业手续；因疫情影响未能按时毕业的学生，可适当延长毕业期限；适当延长毕业生择业时间，对已离校暂未落实就业单位的毕业生，可将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。